股市杠杆是什么意思最新放假通知！请三天假可休13天

“请3天假，中秋国庆假期十几天可以安排起来了。”

2026年中秋、国庆“双节”假期仅隔3天。最近，“请3休13”的拼假方案成为社交平台热门话题。

有杭州网友表示，已请好假，打算“拼13天长假”出门旅游，“想想都爽啊！”

请3天假连休13天，

这个“拼假公式”到底怎么算？

根据国务院办公厅发布的2026年节假日安排，中秋节9月25日（周五）至27日（周日）放假3天，国庆节10月1日（周四）至7日（周三）放假7天，两个假期之间恰好隔着9月28日、29日、30日三个工作日。这为“拼假”提供了天然窗口。

具体拆分如下：

中秋节假期：9月25日（周五）至9月27日（周日），共3天；

国庆节假期：10月1日（周四）至10月7日（周三），共7天；

中间工作日：9月28日（周一）、9月29日（周二）、9月30日（周三），共3天；

拼假方式：在这3天申请年假，即可将两个假期无缝衔接，形成9月25日至10月7日的13天连续休假。

根据国务院办公厅的放假通知，节前9月20日（周日）和节后10月10日（周六）需要补班。这意味着拼假不会占用调休额度，而是通过消耗个人年假来延长假期。从排序上看，休息13天后，只需连续工作三天（10月8日至10日），再休息一天（10月11日），节奏相对友好。

如果年假充裕，还可以“进阶”：在10月8日、9日、10日再请3天年假，就能把假期延长到17天，从9月25日一直休到10月11日。当然，这需要领导“格外开恩”，在实际操作中难度更高。

为什么中秋国庆拼假审批难度很大？

第一，业务旺季是最大拦路虎。9月底恰逢三季度末，也是“金九银十”的业绩冲刺期。财务、销售、项目交付等岗位往往背负着季度KPI，企业普遍默认该时段“无特殊情况原则上不允许请假”。有网友晒出公司通知：“因月底冲业绩，无特殊情况，原则上不允许请假。”对于岗位人员紧凑的企业来说，员工请3天假意味着可能连续13天脱岗，项目进度、客户对接、日常运营都可能停摆，管理者的确很难痛快批准。

第二，个人年假余额可能不足。到9月底，很多人的年假已经提前消耗，剩余天数不一定够3天。如果年假不足，只能请事假，事假不仅要扣薪资，审批门槛也更高。

第三，职场“请假羞耻”氛围依然存在。即使有带薪年假，许多人在同事忙碌时请假仍会感到心理负担，担心被贴上“缺乏责任感”“以自我为中心”的标签，从而影响绩效考核和晋升。

带薪年假是法定权利，

公司有没有权利拒绝员工拼假申请？

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。带薪年休假是职工的法定权利，单位应当保证职工享受年休假。

同时，《职工带薪年休假条例》第五条也规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，公司有权决定年休假的具体时间，但不能因为“业务忙”就完全取消员工的年假。如果确因工作需要不能安排职工休年假，经职工本人同意，可以不安排休假，但对应休未休的年假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

中秋国庆“超长假期”临近

部分航线2折左右低价机票在售

记者注意到，超长假期窗口期带动国内、跨境出行需求提前释放，今年“双节”出行市场呈现预订启动早、长线需求旺、跨境热度高的特征。

资料图杭州机场供图