10月13日，2026年“和谐浦东、引领未来”劳动关系协调技能邀请赛暨第三届浦东新区劳动关系协调技能竞赛颁奖仪式在浦东新区金桥镇党群服务中心举办。
本次活动既是对第三届浦东新区劳动关系协调技能竞赛的总结收官，也是首次以跨区邀请赛形式搭建五区劳动关系协调员同台竞技、互学互鉴的交流平台，标志着浦东劳动关系协调队伍建设迈入区域协同、数字赋能的新阶段。
首创跨区邀请赛，从“区内练兵”走向“区域协同”
浦东新区自2024年起，以劳动关系协调技能竞赛为抓手，将其打造成为全区劳动关系协调队伍“以赛带练、以赛代培、以赛促建、以赛提效”的重要平台。三届赛事一路走来，竞赛覆盖面越来越广、专业性越来越强、影响力越来越大。今年恰逢世界技能大赛在上海举办、人工智能创新应用全面迸发之际，本届赛事在成功举办区内竞赛的基础上首创跨区邀请赛，邀请黄浦、长宁、普陀、金山等区优秀劳动关系协调员同台竞技、切磋交流。
赛事筹备期间，浦东新区先后组织召开邀请赛筹备会、推进会，市仲裁院及五区人社部门围绕参赛人员范围、资格要求、比赛内容和实施路径充分研讨，为赛事科学有序推进奠定坚实基础。8月5日、9月22日组织两期AI智能体专项培训，来自五区的16名参赛选手参加实训，围绕智能体迭代优化完善进阶功能，为竞赛做好AI智能体模型、技术与展演的全链条准备。
AI智能体首秀，解锁劳动关系治理“数字密码”
10月13日，跨区邀请赛如期举行。当天上午，来自五区的10名优秀选手参加了知识竞答、案例展示环节的比拼，知识竞答设置必答、抢答两大模块，案例展示通过TED演讲形式现场分享典型案例。从争议焦点梳理到调解策略选择，从法理分析到情理融合，一个个真实鲜活的案例呈现出基层劳动关系协调员扎实的专业功底和法理情相融的实战智慧。
当协调员遇上AI，会碰撞出怎样的火花？当天下午的AI智能体展演环节给出了答案。5支参赛队带着各自的“数字徒弟”轮番亮相。从政策法规秒级速查、案情智能分析，到相似案例精准匹配、调解策略智能推荐、补偿金额一键测算——五区团队用一个个可看、可学、可用的智能体应用，让AI真正成为协调员的“数字助手”、基层治理的“智慧引擎”。
经过现场激烈角逐，知识竞答、案例展示环节来自黄浦区的吴诗逸选手荣获一等奖，黄浦区的陈玲、金山区的沈伟杰等2名选手荣获二等奖，金山区的张峰、浦东新区的俞一青、浦东新区的何佑琦等3名选手荣获三等奖，长宁区的章毅荣、长宁区的吴冠池、普陀区的张堃、普陀区的吴寅清等4名选手荣获优秀奖。AI智能体展演环节，浦东新区“浦润安薪队”荣获一等奖，普陀区“苏河智航队”、长宁区“长宁智裁队”荣获二等奖，黄浦区“元析小分队”、金山区“金调护航队”荣获三等奖。
区内竞赛提质增效，基层调解从“有解”走向“优解”
活动现场还举办了第三届浦东新区劳动关系协调技能竞赛颁奖仪式。浦东新区区内竞赛自今年3月启动以来，以“调先行裁公信，勇担当促和谐”为主题，设“集体赛”与“个人赛”两大板块，“欠薪线索处置”与“劳动争议调解”两大赛道竞相角逐。先后组织街镇劳动关系协调员全员培训、业务骨干赋能等分层分类培训，举办竞赛展示交流活动，创新设置企业调解组织赛组，推动企业做实内部调解阵地。据统计，竞赛共有75家单位345人次参赛，共计1531人次参加线上、线下培训，街镇欠薪线索办结率、基层调解效能率实现双促双升。
根据竞赛规则和竞赛成绩，个人赛中，来自塘桥街道的顾加晋、工商联联调分中心的杨宁健、金桥镇的蔡芹等3名选手荣获一等奖，洋泾街道何佑琦等7名选手荣获二等奖，泥城镇严天燕等10名选手荣获三等奖。集体赛企业调解组织赛组中，上海良信电器股份有限公司劳动争议调解委员会荣获一等奖，上海东方汇文国际文化服务贸易有限公司劳动争议调解委员会等2个企业调解组织荣获二等奖，上海日东光学有限公司劳动争议调解委员会等3个企业调解组织荣获三等奖；条线赛组中唐镇、老港镇荣获集体一等奖，三林镇等6个街镇荣获集体二等奖，张江镇等12个街镇荣获集体三等奖。
成果转化再出发，以“数字引擎”驱动和谐劳动关系新航程
当天颁奖仪式上，还为浦东新区荣获上海市劳动关系矛盾预防和调处工作先进集体、先进个人颁发了奖项，举行了劳动关系“一考发两证”发证仪式。活动现场同步发布了本届劳动关系协调技能竞赛和邀请赛优秀案例集，35篇优秀案例坚持以点带面、举一反三，注重从个性中寻找共性，从现象中发现规律，推动竞赛成效从解决“一件事”向办好“一类事”延伸，为基层矛盾解纷工作提供更多有益参考和借鉴。
下一步，浦东新区将紧紧围绕新时代和谐劳动关系建设目标，坚持以“预防为主、关口前移、重心下移、协同共治”为工作方针，持续深化跨区交流合作，不断加强数字赋能，与各有关单位、各街镇携手探索劳动关系领域基层治理新路径期货的杠杆是多少，助推劳动关系协调员队伍规范化、专业化、数字化发展，为全市劳动关系基层治理贡献“浦东经验”、输出“浦东方案”。
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